奥天时足协外部抵触引发球员不满 朗尼克被批工资偏高权利过大

依据The Athletic的报道，奥天时足协面临著內斗和管理层重组的效果，这能够会对球队的开展形成要挟。主教练朗尼克和球员们对此提出了抗议，但效果不大。缺乏后勤支持的效果也將是他们与足协停止谈判的焦点。

效果的原因是奥天时足协的组织结构。作为一个联邦制国度，九个地域的足协在董事会中各有一个代表，再加上三名代表来自国內联赛，共同组成一个12人的决策委员会。此外，还有两名董事总经理，一位担任国度队和职业竞赛，另一位是秘书长，职责更普遍。

这两位总经理的协作效果不时存在，这是一个临时存在的效果，因此他们原告知不会再续约。奥天时足协主席米特尔多夫供认，在解释这一决议时表示，他们无法作为一个团队协作。但是，奥天时足协董事会自身也存在分歧，通常是基於地域缘由，这也是奥天时足协试图停止革新的缘由之一。

奥天时媒体的体育记者戈斯曼通知《The Athletic》，奥天时足协不时处於分裂状態：“內局部歧不时存在，尤其是在前任主席米莱蒂奇任职时期，决策不时遭到阻遏。这两位总经理都属於不同的阵营，他们之前能留任是由于各自有支持者。为什么无法协作不清楚，他们相互阻遏对方的决策，招致协会瘫痪。”

奥天时足协提出了革新方案，即由12人的董事会组成一个监事会，在此之上设立一个新的三人执行会，任命一位新的首席执行官和一对常务董事，其中一位担任体育，另一位担任商务。奥天时足协发言人表示：“未来，奥天时足协的全职员工將取得更多决策权，旨在使决策更繁复、更快捷、更专业。”

奥天时足协的另一份声清楚示，诺伊霍尔德和霍勒尔能够会在未来担任不同的职务，前体育总监肖特尔將成为新的体育总经理。但是，霍勒尔成为担任商务的常务董事候选人惹起了困惑，而诺伊霍尔德的离任已惹起国度队球员和朗尼克的不满。

诺伊霍尔德被视为国度队运作的关键人物，不只在方案和备战方面发扬重要作用，而且在奖金谈判中是可信任的盟友。他被解雇的决议招致了支持意见，朗尼克和奥天时国度队的委员们在一封联名信上提出了抗议。但是，这封信被奥天时足协无视，董事会中的一些成员以为朗尼克和球员们的行为越界，对此感到不快。

与球员和管理团队关系亲密的音讯人士向《The Athletic》证明了这一状况，球员们对遭遇的態度感到懊丧，他们以为自己的出色表现为奥天时带来了少量资金，为何在球队运营方面没有话语权。奥天时足协拒相对引发球员爭议的效果宣布评论。奥天时足协的预算相对较少，资源分配不时是一个抢手话题，可见会引发一些紧张心情。

此外，朗尼克的未来也成为效果。在他执教之前，奥天时是一支十分保守的球队，虽然取得了2020年欧洲杯参赛资历，但未能激起国內对足球的热情，由于他们经常以保守的方式踢球，招致主场观眾人数大幅下降。朗尼克在过去的两年裏改动了这种状况，重新惹起了球迷的关註。

但朗尼克不可防止地成为奥天时足协內部关系紧张的缘由，知情人士表示，董事会中的一些成员以为朗尼克和他的教练团队薪水过高，有人希望他进一步扩展对奥天时足球的影响力，还有一些人以为朗尼克的权利过大。对於这一状况，奥天时足协方面异样拒绝宣布评论。

如今，奥天时足协主席米特尔多夫正在努力化解爭议。11月初，他宣布声明表示將与朗尼克討论续约效果，但最近的一次谈判未取得任何停顿。朗尼克目前不急於议论续约效果，由于奥天时足协的新管理架构尚未明確，还有许多效果需求处置。而奥天时国度队的委员们仍对他们的上书被采纳感到不满，他们在本次国度队集训中將与足协官员停止对话。

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